Redacción TU ESPACIO.
Esta es una iniciativa creada en la cátedra de Resolución de Conflictos, impartida por la licenciada Marcela Montalvo.
El objetivo era “que las estudiantes analizaran con sentido crítico y humano una de las decisiones más difíciles de una empresa” comentó la docente.
Este podcast expone el impacto del despido laboral como una de las experiencias más desafiantes a las que una persona se enfrenta.
Audio del pódcast:
“Sabemos que el conflicto es un fenómeno recurrente en el ámbito organizacional. Existen estrategias para enfrentarlos como la negociación, la mediación y el arbitraje. Cuando todas esas estrategias se han agotado, queda la última opción: Finalizar el contrato de un colaborador”, expuso la licenciada Montalvo. En este sentido, “El desafío será convertir ese momento en una transición empática, siempre y cuando las circunstancias lo favorezcan, llamado: Desvinculación laboral empática o en inglés Offboarding”, agregó.
Lorena y Tiffany hablan de la importancia del offboarding empático y su impacto en la autoestima de la persona, así como los beneficios para la empresa, entre ellos: 1. Que el colaborador se convierta en un embajador de marca, 2. Que la empresa genera confianza en los empleados al demostrar cuido y respeto por la que persona que se desvincula, 3. Cuidar la reputación de la empresa.
Los resultados obtenidos con este ejercicio de cátedra fueron: -La reflexión consciente, crítica y empática de un despido, Brindar puntos de vista sobre la desvinculación empática y digna y Generar reflexión en el público sobre el tema desarrollado.
Sobre esto, el maestro Kevin Eduardo Salazar, coordinador académico de la ECC comentó: “Celebro el cierre exitoso de la asignatura Resolución de Conflictos. Es gratificante ver cómo nuestras estudiantes demuestran un manejo destacado de la teoría y su aplicación práctica en escenarios reales. Esto reafirma nuestro compromiso de formar profesionales capaces de abordar crisis reputacionales con creatividad y análisis crítico. Además, felicito el aporte innovador del podcast “Conflicto Resuelto”, que en su último episodio ofreció un espacio para debatir el despido como última solución en conflictos organizacionales. Este tipo de actividades refuerzan las habilidades comunicativas y el pensamiento estratégico de nuestras estudiantes” acotó el maestro. Por su parte, la licenciada Marcela también reconoció la formación académica que han recibido las jóvenes y elogió su trabajo en el pódcast: “Reconozco que este resultado es producto en gran parte del gran trabajo y esfuerzo de todos los docentes ECC que años anteriores han forjado a las talentosas estudiantes, ciclo a ciclo, año tras año. También es meritorio de ellas su sentido crítico y humano en el análisis realizado para una de las decisiones más difíciles en una empresa: el despido, pero visto desde la perspectiva de una desvinculación empática y digna”, finalizó.
