¿Qué hace un comunicador organizacional?

Su función clave es la de gestionar la interacción con todos los grupos de interés para que la empresa consolide su cultura corporativa. Además, crea estrategias que permitan al negocio alcanzar su mayor valor. Conoce las competencias, habilidades, destrezas y áreas de desempeño de la Comunicación Organizacional.

0
923
Foto/Google

POR: KEVIN EDUARDO SALAZAR/ Revista matías+plus

HABILIDADES:

1. Sabe escuchar a todos los públicos claves de la empresa.

2. Puede dirigirse correctamente con cualquier grupo de interés involucrado con la actividad de la

corporación.

3. Demuestra un amplio dominio de la redacción en los diversos instrumentos de comunicación

organizacional.

4. Es crítico y propositivo ante los diversos escenarios de comunicación corporativa.

5. Conoce cómo conducir una entrevista ante los diversos medios de comunicación.

6. Domina la comunicación verbal y no verbal en reuniones corporativas.

COMPETENCIAS:

1. Diagnostica situaciones e identifica necesidades y probabilidades de comunicación

en los diversos contextos culturales, públicos y privados

2. Planifica, diseña y gestiona estrategias creativas e innovadoras que solucionan problemas

comunicativos que inciden en la productividad y competitividad en las organizaciones e instituciones públicas.

3. Maneja y utiliza correctamente los medios de comunicación.

4. Optimiza los recursos para el fortalecimiento o mejoramiento de la identidad e imagen corporativa de una empresa.

5. Maneja las tecnologías de la información a favor de las corporaciones.

DESTREZAS:

1. Dominio de los instrumentos de comunicación estratégica para la planificación y ejecución de propuestas de intervención profesional con enfoque en relaciones públicas, comunicación organizacional e institucional

2. Manejo de programas de diseño, audiovisual y multimediático.

3. Disposición para trabajar en equipos de trabajo y resolver conflictos organizacionales.

4. Es creativo e innovador dentro de

una empresa o institución pública